BRASÍLIA

CONCURSOS E CARREIRAS

Vem aí mais um concurso para o TJDFT

Elisa Costa e Gabriel Sousa
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Ontem, em um discurso na solenidade de lançamento do II Plano Distrital de Políticas para Mulheres, no Palácio do Buriti, o secretário de Economia, André Clemente, declarou que o documento vai fazer parte dos conteúdos exigidos na realização de provas de concursos públicos no Distrito Federal. A portaria sobre o novo plano foi assinada nesta quinta-feira, e será publicada oficialmente hoje, no Diário Oficial da União (DOU).

“Eu acabei de elaborar, com a permissão do governador Ibaneis, uma portaria que determina que em todos os concursos públicos a partir de agora, o Plano Distrital seja cobrado aos concursandos. Vai ter que ler”, explicou.
“Não é só para estudar o plano. […] As pessoas que vão fazer os concursos e que forem selecionadas, já vão ter ciência desse plano distrital. Todo mundo tem que ter consciência disso aqui”, complementou o secretário.

O II Plano Distrital de Políticas para Mulheres é um documento que consiste em um conjunto de propostas de políticas públicas elaboradas por órgãos governamentais, não governamentais e sociedade civil com o intuito de garantir a igualdade das mulheres e combater a discriminação de gênero.

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Até o momento, não se sabe quando o documento, vinculado à Secretaria da Mulher, começará a se tornar um instrumento obrigatório nos processos seletivos públicos organizados pelo Governo do Distrito Federal (GDF).

93 vagas no TJDFT

Na última terça-feira (5), foi aprovado em um Tribunal Pleno organizada pelo Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT) a realização de um concurso público que deverá prover 93 vagas para as funções de analista judiciário para contratação efetiva, e para técnico em cadastro reserva. A proposta foi aprovada na 17º Sessão Extraordinária, e, para entrar em vigor, precisa da aprovação do Congresso Nacional.

Durante a reunião, o presidente do TJDFT, o desembargador Romeu Neiva, destacou que 72% das seleções judiciárias são feitas em busca de profissionais graduados em Direito. Além da formação jurídica, o órgão também busca por concurseiros com graduação em Tecnologia da Informação. Segundo o Tribunal, estes ofícios não podem ser realizados por técnicos, tendo em vista as necessidades processuais e tecnológicas das instalações da corte.


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Segundo a proposta, 35 vagas serão destinadas à contratação imediata de funcionários de apoio especializado em contabilidade (3), engenharia elétrica (1), administração (3), estatística (2), medicina psiquiátrica (2), medicina do trabalho (2), psicologia (destinado para cadastro reserva), serviço social (9), análise de sistemas (3), suporte em tecnologia da informação (3), análise de dados (5) e segurança da informação (5). Para os formados em Direito, há 25 oportunidades para oficial de justiça avaliador federal, e 29 para candidatos sem especialidade. Também há uma vaga para arquivologista.

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As vagas de cadastro reserva consistem em oportunidades para técnicos sem especialidade, administrativos e de programação de sistemas, e de apoio especializado em enfermagem e programação de sistemas.

No último processo seletivo, realizado em 2015, 71.831 candidatos disputaram a chance de entrar em 80 vagas. Em alguns cargos, a disputa contou com mais de mil participantes por vacância. Em 2021, sete anos após o último concurso público, o TJDFT possui um déficit de 405 cargos vagos, sendo 219 no ofício de técnico judiciário e 186 de analista judiciário, segundo o Portal da Transparência do órgão.


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Estácio promove Mês da Carreira com palestras sobre mercado de trabalho no pós-pandemia

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Com o objetivo de fomentar discussões essenciais do mundo do trabalho, a Estácio promove de 25 a 29 de outubro o “Mês da Carreira”. A 5ª edição do evento tem como tema “Informar, Inspirar e Transformar”, e pretende trazer à tona discussões como a importância da Diversidade & Inclusão nas relações profissionais.

O evento será totalmente on-line e terá mais de 16 horas de conteúdo, sendo dividido por áreas de atuação, com painéis de autodesenvolvimento, diversidade & inclusão, impacto das tecnologias nas carreiras, conexão com o mercado e empreendedorismo e inovação. O “Mês da Carreira” é gratuito e aberto ao público que poderá se inscrever por meio do link: https://www.carreirasedu.com.br/mes-da-carreira para acompanhar a transmissão.

“O Mês da Carreira tem como propósito apoiar a jornada de quem está no mercado de trabalho – sejam eles nossos alunos ou o público em geral. Preparamos um mix de conteúdo que aborda os temas mais em voga como o impacto da tecnologia em diversas carreiras, a importância da diversidade nas relações profissionais, além de tendências de recrutamento, a relevância das soft skills e diversas histórias inspiradoras de grandes profissionais”, afirma a vice-presidente de Relações Governamentais, Sustentabilidade e Comunicação da Estácio, Cláudia Romano.

Os debates e palestras contarão com grandes nomes do mercado, como Diego Cidade, apaixonado por assuntos como carreira, oportunidades e desenvolvimento. Colunista da Exame sobre Carreira, ele já fez parte da preparação de mais de 25 mil universitários, carregando como principal propósito a meta de auxiliar o crescimento de jovens qualificados no mercado de trabalho. Fundador da Academia do Universitário, startup focada em processos seletivos e capacitação de Super Estagiários, o CEO ainda soma ao currículo o programa de aceleração de carreiras Jovens Titãs, no qual ensina pilares essenciais àqueles que estão iniciando a vida profissional.

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Outro importante nome do Mês da Carreira é Leizer Pereira, fundador e diretor executivo da Empodera, startup de RH que tem como propósito servir as empresas na preparação para jornada de mudança de cultura para inclusão e valorização da diversidade como fator estratégico para o negócio. A empresa desde 2016 também recruta, seleciona e capacita jovens universitários diversos de alta performance.

Representando o time feminino de palestrantes está Tays Sampaio, que soma 15 anos de mercado liderando grupos de produtos e unidades de negócios em grandes empresas. Ela é responsável pelo Jornada para o Futuro, frente de negócio do Grupo Cia de Talentos, que tem como objetivo desenvolver competências essenciais em jovens com até 1 ano de formados.

“Um dos nossos propósitos é dar suporte em toda a jornada dos nossos alunos, bem como oferecer insumos que agreguem ao dia a dia da população. E é exatamente essa a finalidade do Mês da Carreira, cuja programação abordará assuntos atuais e relevantes, sendo uma oportunidade importante para conhecer o que há de mais novo no mercado de trabalho e processos de seleção”, conta Fernanda Vio, Gerente da área de Carreiras e Desenvolvimento do Aluno Estácio.

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O evento conta ainda com parceiros como: Instituto Dona de Si; QConcursos; IBM; Americanas SA; e vários outros convidados. Outro painel que vai de encontro a um conceito extremamente atual é “A visibilidade Trans e o Mercado de Trabalho”. Esse tema ainda aparece de maneira muito tímida. A ideia do painel é apresentar a Transemprego, contar o porquê ela foi criada, o trabalho que vem sendo feito com empresas do setor. Além de provocar reflexões na audiência. Como a discussão permeia a vida pessoal e profissional de todos nós.

Confira a programação completa em https://www.carreirasedu.com.br/mes-da-carreira.

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